EMPRESAS
Empresas que confían en nuestras evaluaciones
Psicotécnicos preocupacionales
El servicio de evaluaciones psicotécnicas está diseñado para empresas que necesitan mitigar el riesgo de contratación, basando sus decisiones en información sólida y profesional.
El foco del análisis está puesto en las habilidades blandas del candidato, evaluando su adecuación integral a las responsabilidades del rol, al equipo y a la cultura de la organización, lejos de las automatizaciones y de los informes genéricos de plantilla.
El trabajo requiere rigurosidad técnica y tiempo de análisis:
Instancia de alineación: Se realiza una reunión previa con la empresa para profundizar en los detalles y demandas reales del rol y conocer la dinámica de trabajo.
Evaluación exhaustiva: Consta de una entrevista profunda por competencias y la aplicación de una batería de cinco a nueve técnicas gráficas, proyectivas y psicométricas, adaptadas al perfil. El encuentro con el candidato suele extenderse entre dos y tres horas.
Análisis y devolución: No concluye con la redacción del informe. Antes de la entrega formal, se incluye una instancia de devolución verbal (mediante llamada o reunión virtual) a HR para adelantar los resultados, contextualizar la información y resolver dudas.
El resultado es un reporte analítico profundo y de fácil lectura que describe la forma de trabajar y de relacionarse de la persona, aportando un documento confiable que permite conocer su información estructural e inferir su potencial. Las evaluaciones aplican a cualquier nivel jerárquico dentro de la organización.